Семь недель отпуска, зарплата 2200 евро и ментор для новичка

Почему немецкая система здравоохранения так привлекательна для медиков из Восточной Европы? По каким причинам именно ее ставят в пример, можно сказать — недосягаемый ориентир, когда говорят о различных направлениях развития здравоохранения? Вопрос не только в высоких зарплатах, хотя, несомненно, это один из значимых факторов. Очень многое в привлекательности рабочих мест в медицине зависит от отношения работодателя, социальных гарантий и понимания значимости профессии в обществе. Попробуем узнать конкретику.

Сегодня мы поговорим с Юлией Молосновой, которая живет в Баварии уже 14 лет и работает в  социальной службе Rummelsberger Diakonie gGmbH , организованной церковью в Германии. Юлия занимается поиском специалистов для ухода за пожилыми людьми. Для этого направления сегодня требуется много сотрудников со средним медицинским образованием — медсестёр и медбратьев. Это откровенный и подробный разговор о том, как люди уезжают работать в Германию, почему они стремятся туда и какие неожиданности их ждут на новом месте.

— Расскажите немного подробнее о сути своей работы.

— Думаю, все слышали, что в Германии очень большая проблема с нехваткой медицинских работников, в том числе и среднего медперсонала. Я работаю менеджером в специализированном центре, который занимается поиском таких специалистов за границей. По сути, мы ищем людей по всему миру, за исключением списка ВОЗ из 40 стран, откуда запрещено привлекать медицинских сотрудников. Беларусь в этот список не входит.

— Насколько велики масштабы проблемы с недостатком специалистов? Вы могли бы рассказать на примере вашей организации?

— Конкретно сейчас мы ищем специалистов только для наших домов престарелых, хотя недостаток есть и в других организациях помощи пожилым людям, таких как амбулатории или помощь на дому. У нас четырнадцать домов престарелых по всей Баварии, в каждом из которых обслуживается около ста человек. На 2026 год мы прогнозируем дефицит среднего медицинского персонала — около тридцати  человек.

И надо сказать, что организаций, похожих на нашу, в Германии сотни, и у каждой — аналогичные проблемы. При этом прогнозируется, что ситуация будет только ухудшаться, потому что население Германии стареет, и всё больше людей нуждаются в уходе.

— Почему немцы не всегда хотят работать в домах престарелых?

— Думаю, причина в том, что среднее медицинское образование часто воспринимается как ступень к высшему. Поэтому многие идут дальше учиться. Остаются те, кто действительно чувствует призвание, или те, кто по каким-то причинам не смог продолжить обучение.

— Какие основные требования предъявляют немецкие власти к иностранным медсестрам: образование, стаж, знание языка?

Сразу отмечу, что я могу рассказать только про Баварию, потому что все наши дома престарелых расположены здесь. Возможно, в других землях Германии требования отличаются, но в Баварии они одни из самых строгих.

Как правило для признания диплома, нужно средне-специальное медицинское образование продолжительностью три года. То есть кандидат должен закончить колледж или курсы медсестры минимум такой длительности.

‍

‍

Кроме того, для работы медсестрой необходимо знание немецкого языка на уровне В2, подтвержденный экзаменом. Это высокий уровень, но он необходим, так как специалисты работают напрямую с пациентами. Но для начала можно устроиться помощником медсестры с уровнем В1, при условии обязательного повышения до В2.

Теперь о стаже. Жестких требований нет, поэтому можно признать образование сразу после колледжа. Учитывая дефицит кадров, работу найти реально. Иногда требуется пройти адаптационные курсы.

— Что нужно сделать медсестре или медбрату из Беларуси, чтобы диплом признали в Германии? Насколько этот процесс сложный и долгий?

Процесс значительно упростили по сравнению с прошлым. Его можно пройти даже не находясь в Германии, отправив документы онлайн. Важно учитывать, что признание диплома осуществляется в той федеральной земле, где кандидат планирует работать, а диплом, признанный в одной земле, может не быть признан в другой земле.

Документы подаются в управление по социальной защите земли (ссылка на управление по социальной защите в Баварии): заявление, диплом, таблица с перечнем предметов и количеством часов, копия трудовой книжки (если есть). Всё это должно быть нотариально заверено и переведено. Оценка образования стоит от 40 до 70 евро.

Рассмотрение занимает до трех месяцев. Иногда быстрее — около месяца. В итоге выдают справку, где указывают, например: образование не полностью соответствует немецкому (самый частый случай) и требуется либо пройти адаптационный курс, либо сдать экзамен.

Обычно курс занимает от 240 до 640 часов теории плюс практика — от пяти месяцев до полутора лет. Учиться или готовиться к квалификационному экзамену можно параллельно, работая помощником медсестры. На этом этапе достаточно уровня языка  B1, который также важен для получения рабочей визы.

‍

‍

Из моего опыта, как в профессии, так и личного, могу сказать, что язык — это один из ключевых факторов успеха во многих профессиях и особенно в медицинской сфере.

Владея немецким языком на уровне В1 вы можете уже искать работу, рассылать резюме и проходить онлайн собеседования.  В нашей Diakonie это можно сделать либо через наш портал вакансий , либо прислав мотивационное письмо, подтверждение уровня владения языком, биографию и диплом (оригинал и перевод) на электронный адрес нашего центра: ZIM@rummelsberger.net  

— Поговорим о зарплатах. Сколько получают помощники медсестры, медсестры и есть ли перспективы карьерного роста?

— Я буду говорить только о нашей организации, очевидно, что в других цифры могут отличаться. Помощник медсестры получает 2200 евро брутто за 30-часовую рабочую неделю (ведь надо ещё учиться на курсах). Если считать по самой высокой налоговой ставке (например, если вы живете без детей и супруга), «чистыми» остается около 1600 евро. Плюс к этому — на Рождество выплачивают 80% оклада.

После признания диплома медсестры зарплата (с 40-часовой рабочей неделей) составляет 3700 евро брутто, после вычета налогов — около 2500 евро нетто. Далее каждый год оклад увеличивается на 100–150 евро, и так до 5000 евро брутто. Дальнейший рост возможен после курсов повышения квалификации, например, если стать наставником для молодых специалистов или заведующей отделением — там уже больше 4000 евро. В перспективе можно дорасти до руководителя дома престарелых, и тогда зарплата достигает около 6000 евро.

Калькулятор зарплат по тарифной сетке в Diakonie Bayern можно найти по этой ссылке.

А здесь вы найдете калькулятор для пересчета брутто-зарплаты в нетто.

— Для белорусских медиков будет важно услышать об условиях работы. Возможны ли переработки, как дела обстоят с отпуском? Насколько часто вас могут привлечь к непрофильным работам? Как обстоят дела с социальными гарантиями?

— Переработки — это отдельная тема. Многим специалистам из постсоветских стран по привычке хотелось бы работать сверх нормы, но такое здесь не приветствуется и  практически невозможно. Вы работаете ровно столько часов, сколько прописано в контракте. Если переработка всё же случается, она оплачивается или компенсируется отгулами. По закону в день можно работать не более 10 часов, а в неделю — не более 48.

В контракте обычно прописано 30 дней отпуска. Это именно рабочие дни, то есть полноценные 6 недель. Плюс праздничные выходные, в итоге получается почти 7 недель отдыха в год.

Что касается соцпакета: обычно вам предлагают бессрочный контракт после полугодового испытательного срока. Уволить сотрудника потом можно только при очень веских причинах, а вот работник может уйти по собственному желанию в любой момент.

Медсестры отмечают, что уровень ответственности в Германии ниже, чем на родине, потому что здесь четко разделены обязанности. Вас не заставят выполнять чужую работу.

‍

‍

Обычно график составляется на месяц вперёд, и вас не могут заставить работать больше или вне этого графика без вашего согласия. Можно обсудить заранее предпочтения к ночным и дневным сменам.

— Как в Германии принимают иностранных специалистов? Насколько сложно интегрироваться в местную жизнь, помогают ли в этом?

— Все понимают, что медсестер не хватает, поэтому интеграции уделяется много внимания. В нашей организации есть полноценный центр, где помогают с бюрократией, языком, жильем, открытием счета. Новичку дают ментора, который минимум первый месяц помогает во всех вопросах — от рабочих до бытовых.

Конечно, всё это бесплатно: работодатель инвестирует в то, чтобы сотрудник быстрее адаптировался и стал самостоятельным.

Правда, бывают исключения — не все приживаются. И, что любопытно, чаще всего конфликты возникают с теми иностранцами, которые приехали раньше и уже обжились. Но в целом к людям славянской внешности относятся довольно дружелюбно.

— Какие ошибки чаще всего совершают иностранные медсестры при переезде в Германию?

— Во-первых, надо настроиться на открытое общение по существу. В Германии не принято «намекать», здесь ждут прямых вопросов и дают прямые ответы. Если молчите — значит, вас всё устраивает. Если вас критикуют, это скорее всего обратная связь о качестве вашей работы, а не желание вас обидеть.

Во-вторых, стоит помнить про различие в культуре. Немцы чётко разделяют работу и личную жизнь. В Беларуси коллеги могут быть как семья, а в Германии это редкость. Общение в основном рабочее, дни рождения отмечают максимум тортиком.

В-третьих, важно сразу оговорить все условия: жилье, график, отпуск. Потом менять договоренности будет сложнее. Например, если организация предоставляет служебную квартиру на первые полгода-год, нужно заранее предупредить, если не успеваете найти своё жильё, или попросить о помощи.